linkedIn facebook twitter

Over ons

Op zoek naar the perfect fit?

Een fusie, reorganisatie, implementatie of verandertraject: organisaties bevinden zich van tijd tot tijd in situaties die complexe vraagstukken oproepen. Vraagstukken die om inzet vragen van hoogwaardige externe expertise. The perfect fit biedt met haar finance en IT-specialisten de juiste oplossing. Snel, doelmatig en trefzeker. Interim professionals die gewend zijn te acteren op hoog niveau, geschoold in business control en/of accountancy, met bewezen ervaring. In staat om op projectbasis of in de lijn te acteren op het snijvlak van business en IT. Bedreven in implementatie- en borgingstrajecten. En passend in de cultuur van de organisatie.

The perfect fit is een netwerkorganisatie pur sang, waarbij een groot aantal zelfstandige professionals (onze kroonjuwelen) is aangesloten. Een moderne aanbieder van interim-oplossingen, met een businessmodel dat is gefundeerd op gedegen marktkennis, een heldere visie en een onderscheidende propositie. The perfect fit biedt zelfstandige professionals een aantrekkelijke netwerkomgeving, waarbinnen zij zich volop kunnen ontwikkelen, zowel op persoonlijk vlak als in hun professie.

Missie
Heldere oplossingen, daaraan ontlenen we ons bestaansrecht. Onze opdrachtgevers kunnen dankzij the perfect fit over de juiste deskundigheid beschikken voor de vraagstukken die spelen op het gebied van finance & IT. Met een giraffe view en een out-of-the-box mentaliteit leveren onze professionals een verfrissende bijdrage aan de optimalisatie van uw bedrijfsdoelstellingen.

Download hier de brochure over the perfect fit

ROOD

Rood is bekend als de kleur van liefde, passie, warmte en vlammen. Emoties en eigenschappen die geassocieerd worden met rood zijn kracht, macht, moed, motivatie, ambitie, uithoudingsvermogen, loyaliteit en vastberadenheid. Volgens Leonardo da Vinci is rood te associëren met hartstocht, offer, energie en beweging.

Meer van deze tijd is hoogleraar advieskunde, Leon de Caluwé, die stelt dat 'rooddrukdenken' staat voor: het zoeken naar de juiste ‘fit’ tussen mensen en instrumenten, tussen organisatiedoelen en individuele doelen, en naar de goede manier om mensen te prikkelen. Het miskent macht in organisaties, zowel topdown als bottom-up.